人事部がスタッフにトイレの使用には医師の診断書が必要であることを通知

ニューヨーク—ハドリー・システマティクス社の人事マネージャー、エイダ・シモンズ氏は、従業員ハンドブックに記載されている適切な社内手順に従って欠勤する場合は事前に手配する必要があると説明し、月曜日にスタッフにトイレの使用には医師の診断書が必要であることを思い出させる電子メールを送った。 。 メールには「トイレに行きたくなった場合には、医師に事前に仕事を休むことが医学的に必要であることを確認するフォームに必ず記入してもらうよう、スタッフ全員に念を押しています」と書かれており、以下の手順が記載されている。これは、スタッフが非常に寛大なトイレ休憩手当を乱用しないようにするために非常に重要でした。 「また、従業員のトイレ休憩の使い方を追跡する必要があるため、スタッフは給与計算システムで正しい有給休暇理由コードを選択し、医療トイレ休暇が尿のためなのか便のためなのかを指定する必要があります。 医師の診断書がなければ、残念ながら腸や膀胱の症状を和らげたいという従業員の要望に応えることができず、勤務時間外に代替手段を見つけなければならなくなります。」 この電子メールには、従業員が定期的に連続勤務時間 3 分を超えてトイレに行く必要がある場合は、生産性を維持するためにワークステーションをトイレの個室に移動するなど、可能な対応策について上司と話し合う必要があると付け加えられています。 。